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不論你在哪個行業,這五句話千萬不能說!

大王 2017-09-07 檢舉

公司中,有些話我們要說,有些話最好閉口不說,因為你不知道你說的話會不會被有心人聽到,從而導致給自己帶來傷害,懂得時刻保護自己。

1、這不關我的事

同事誤讀:你以為你是明哲保身,殊不知說出這句話的時候,領導同事已經給你貼上「失職失德」的標籤。

能找到你做的事,還能不關你事?你是公司的一員不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何來不關你事?

這是最沒有職業風度的職場「雷」語,不想被嫌棄不想被孤立的話,千萬不要說出這種話。

你以為這不是你的事,你以為把自己摘得一乾二淨是明哲保身之舉,殊不知在上司眼裡,你和公司是一條船上的。

你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招,而對於同事來說,下回沒有人願意和你合作,更會防著你生怕被你「咬」。

2、你行你上啊!

同事誤讀:說這種話在溝通上一定有很嚴重的問題與分歧,容易傷害別人

「你行你上啊」是今年的流行語,表達了眾多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特,在職場中也同樣如此。

「執行者」和「策劃者」擁有不同的想法是再正常不過,因此溝通就顯得尤為重要。當然,對於職場人來說,「你行你上啊」這種話還是放在心裡吧,企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。

3、這事一直就是這麼做的

同事誤讀:一直如此,那還要人做事情幹嘛,整幾個機器人往流水線上一放,設幾個答錄機回答客戶的電話得了。

面試時也不用複試終試那麼層層篩選考察潛力了,還費心做KPI年終考核幹嗎?人手一本標準流程,大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。

科學的流程化管理固然很有必要,但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的,科技的發展是日新月異的,自我的提升是在分分秒秒中進行的。

遇到了固有流程和方法解決不了的問題,如果你能提出新的變通方法,或是優化這套固有的流程化管理。

提升效率,何樂而不為呢?與人方便,與己,也可以在績效中寫上一筆。

4、我做不來/我不知道

同事誤讀:醒一醒,這不是上課回答老師的問題,你可以用這種沒頭腦的話來敷衍,你已經畢業了!

連份內的活兒都做不來,那你還來上班做什麼?升職、獎金倒是會肖想,但稍微超出一點能力或者職責範圍的事情你就推脫,如此沒擔當。

公司不是學校。在公司,老闆發你工資你還總說「做不來」或「不知道」,這是大忌。不會就學,誰都是從不會開始的。

同事雖然不是老師,但你「做不來」可以問可以學,不會每個同事都給你冷臉的;而對於「不知道」的事情。

至少你要弄清楚你職責範圍的那部分,而等你把超出職責範圍的「不知道」也弄清楚了,就是你進階的時候了。

5、我沒時間做

同事誤讀:時間是擠出來的,你有時間上淘寶、刷微博,但是你卻告訴我沒時間做上班該做的事!即使你現在正在忙。

也可以說「等我把先把手頭上的事做完」,總好過「我沒時間做」啊!公司聘你來是來工作的,不是來上網的。

「我沒時間做」這句話常常從兩種人口中說出來,一種是職場新人,對業務不熟悉,做事效率太低導致「沒時間做」;另一種是職場老人,仗著自己資歷深就不幹這個不幹那個。

當然,不論是老人還是新人,都不應該用「時間不夠」當作打發工作的藉口,這會讓其他同事甚至上司認為你不夠專業,不夠敬業。

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