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這4種性格的人,註定當不了管理者!

大王 2017-09-30 檢舉

 

四、對自己的工作沒有高標準的人,不應該放到管理崗位上。

因為這樣做會讓人們輕視工作,輕視管理者的能力。

 

一個人可能知之不多,績效不佳,缺乏判斷能力和工作能力。但作為管理者,他不會損害企業的利益。

 

但如果他缺乏正直的品質,無論他知識多麼淵博、多麼聰明、多麼成功,他會破壞企業中最有價值的資源——企業員工,他敗壞組織精神,損害企業的績效。

 

對於企業高層領導來說,尤其如此。因為組織精神是由最高管理層開創的。如果一個企業有良好風氣,那是因為企業的最高管理層風氣良好。

 

如果一個企業腐敗,那是因為企業的最高管理層腐敗。

 

常言道:“上樑不正下樑歪”。在任命高層管理人員時,再怎麼強調人的道德也不過分。

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