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很多員工離職,不是為了錢!這8條說到心裡深處了

愛分享 2017-09-05 檢舉

小曹已經在這家公司工作了6年,最近跟老闆提離職,老闆不放。兩人委婉地談了2次還是沒談攏。最後,老闆撂下一句話:「你不就是為了錢嗎,別裝了!」徹底傷了小曹的心。

其實,很多人離職,都不是為了錢的!那是為了什麼呢?以下8條,句句紮心。

1、明天還能吃到肉嗎?

人不可與趨勢為敵,工作也是。有的行業夕陽西下,有的行業像早晨的太陽,前途一片光明。

有網際網路企業迅速崛起,就有很多傳統企業慢慢倒下。行業好的時候,老闆吃肉,員工喝湯;

行業不行的時候,老闆喝湯,員工就只能喝西北風了。

所以,很多員工為了職業發展,為了一家人的長久生計,選擇離職,到更有希望的行業去。

雷軍說:站在風口上豬也能飛起來。反過來想,風停了,雙手再撲騰,也得往下掉。

2、上升無望,換跑道

對於職場新人來說,從底層升級打怪,加薪升職。可到了一定的崗位,很多公司就有了天花板。

很多人一輩子也只能到中層領導,因為高層可能是老闆家族,可能是海外指派,還有的單位是一個蘿蔔一個坑,

老人不退休誰也上不去,而且讓出了位置一群人搶。

所以,很多人能力資質到了一定的程度,上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

3、看的明白了

在公司做的時間長了,所以對於公司的問題,自然也看的越來越清楚。而老闆有沒有改革的魄力和決心,決定了公司和員工的未來。

很多公司的管理治標不治本,天天折騰流程或是制度,拖尾扯皮,強調考勤打卡,最後丟了人心,丟了江山。很多聰明人就在黃掉之前,另謀高就。

4、人是會膨脹的

公司越做越大,老闆是會膨脹的,對打天下的老臣,嫌棄他們要的多,嫌棄不如新人學歷高。員工也會膨脹,居功自傲,場合上不夠尊重老闆,說話任性。

縱觀中國帝皇史,哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史,但真正君臣同心,有始有終的有幾個?不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!

5、公平問題

老話說:不患寡,就患不均。很多老闆只關注個體工資的多少,很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。

造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況,誰要就給誰加,不要,領導就覺得你滿意了。

6、生活狀態

雞血不能打一輩子。很多人隨著年齡增大,開始追求工作和生活的平衡。尤其是人快到中年,上有老人,下有小孩,也慢慢明白「家才是最重要的」。

7、能者多勞,不多得

我們講'能者多勞",如果不能做到'多勞多得",註定不長久。最近熱播的節目《中餐廳》,黃曉明為了讓顧客滿意,

經常打折或者送,而趙薇就一針見血的指出「不能白送,要讓自己的價值得到等價的回報」,網友紛紛點贊,趙薇才是做生意之道啊。

8、開心最重要

馬雲說「員工離職無非兩個原因,一是錢不到位,二是心委屈了"。真的,人生不過幾十年,幹的不開心才是最重要的。

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