工作越忙碌領導越愛加派任務,是欺負妳還是重用你?

在工作中我們經常看到一種現象就是,工作能力強,本來工作就很忙碌的人,結果領導會給他更多的工作任務,而不會交給本來就無所事事的人。

為什麼會出現這種情況?有人說,那是領導專捏軟柿子,看你好說話,才給你佈置更多的工作任務。

其實未必,以下3條原因,你看過後,如果你是領導,估計你也會將工作交給忙碌的人。

一、最直接的原因——工作忙碌的人通常工作能力很強!

中國有句古話叫做「 能人是拙人之奴!」意思是,有本事的人是沒本事人的奴才。舉個簡單的例子。

領導給你的工作部門下達了一項工作任務,讓整理一份講話稿,開會的時候用。

本部門總共10個人,9個人都不會寫講話稿,或者是別人寫的講話稿都不對領導口味,

那這項工作不就得能力最強的人去做嘛!即使能力最強的人現在身邊還有一堆的事情。

這就陷入一個迴圈之中,工作就像做木匠活,你本來就不會,師傅怕你浪費木料就一直不讓你做;

而另一個人,稍微會點,師傅就讓他去做,結果越做越熟練,越做能力越強,而不會做的人,一直不會做,什麼活也不需要幹。

慢慢的變成,不會幹活的人負責傳達師傅的口令,今天做幾個凳子,幾個椅子,會幹活的人,天天埋頭苦幹!

這就叫做 能人是拙人之奴! 幹的好的人得每天聽啥都不會的人口令!

二、最現實的原因——工作忙碌的人通常時間性很強!能夠更好、更快的完成領導交辦的工作任務!

這個很好理解,由於你的工作能力強,所以領導把一大堆難事、重要事都交給你來辦理了,你說你會不急嗎?

工作能力強不一定工作責任心就強!但是由於你工作能力強,你接手的工作都是重要工作,

說的好聽的,叫做容易出成績的工作,因為你做什麼,做到那種程度,領導都很關心,都會看在眼裡。

但反過來說,你幹的工作,全是高標準,嚴要求,擔責任的工作,假如工作沒有做好,第一個追究責任的就是你。

天天戰戰兢兢,如履薄冰,你說你還會不負責任嗎?

你是一個工作能力強又很負責任的人,你手頭一大堆事,件件都得有回音,

事事都得有著落,你自然就會惜時如命,恨不得長出三頭六臂的來工作了。

而作為領導角度思考問題,肯定是,我交辦一件工作,要又好又快地完成。

誰能做到又好又快完成,我就把工作交給誰。大家都這麼想,所以忙人越忙!

三、最秘密的原因——幹工作就是行使權力,有權力就容易立威信,有威信就可能提拔你!

當然這也很有可能是領導給你畫的大餅,讓你一邊一廂情願的做著白日夢,一邊努力工作創造更多的價值!

這個也很好理解,領導讓你去別的城市開拓市場,怎麼著也是,兵馬未動,糧草先行吧!

你工作還沒幹呢,就會給你一筆工作經費,會給你一些調動各部門配合的權力,而如果你在家裡面什麼都不做,這些錢和權都和你不沾邊。

所以幹工作就是行使權力。如果你合理合規的把手中的權力、資源利用好了,幹出成績了,那麼你就很容易樹立威信!

你的成績有目共睹,領導想提拔你,也好向大家交代!甚至當你的工作做到一定程度,領導即使不想提拔你,

也沒有辦法,因為領導提拔人,最主要的是樹立用人導向,要讓努力的人看到希望,讓大家認為,只要你努力了,你就能升職加薪!

從而更好的工作,創造更多的價值,所以當你的功勞很大的時候,即使你的上級很反感你,但是也要提拔你,

因為如果不提拔你,而直接提拔功勞沒你大的關係戶,那就是赤裸裸的在走後門,那就是在宣傳我們公司不需要努力的人,

只需要有關係的人,如果你是總經理,這家公司就是你的,你會這麼做嗎?這不是自掘墳墓嗎?

所以,努力工作,取得成績,你才有可能被提拔,因為,被提拔的人都是有成績的!

當然,你也有可能是中了圈套,被畫餅充饑了,如同拉磨的驢,眼前總有根胡蘿蔔,張嘴去吃,卻總吃不到,

於是就一直在轉圈圈追胡蘿蔔,不知不覺中磨盤已經拉動幾百圈!

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