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馬雲:公司中一旦出現這種員工或管理者,堅決辭退!

兜兜裏有糖 2017-09-12 檢舉

7、不懂技術,抱怨公司不培訓

這類人缺「悟」:企業各個技術環節都有技術含量,客服能力不強,銷售技巧不足,表達能力不夠等問題一旦暴露出來,大多人會說,公司沒有培訓我們這方面的內容,就這麼一句話,讓我們喪失了很多良好的機會。

解招:公司培訓的內容是有局限性的,市場本身就是最好的培訓教材,應把市場實踐很好的利用起來,而不是一味地依靠公司培訓來滿足工作需要,那些善於總結的人肯定是工作做得比較好的人,那些善於在實踐中總結的人才是培訓真正的受益最大的人。

8、不上進,抱怨公司氛圍不好

這類人缺「進」:這類人在公司的表現就是混,反正公司管理比較亂,光自己正規也沒啥用,還有人說,我想上進,但公司亂成這樣,我能上進麼,聽起來不上進是公司的錯,其實這類人是缺目標,缺工作的目的,或者是搞錯了目的。

解招:小隱隱於山,大隱隱於市。環境會影響一個人,但不完全影響一個人,一個人的改變內因是主要的,外因是次要的,想進步,就得樹立正確的人生目標、工作目標,不受外界環境的干擾或克服干擾。

綜上,這些精神乞丐在企業團隊中往往扮演的是消極怠工的角色,做事反應遲緩,抱怨滿天。「精神乞丐」甚于物質乞丐,物質乞丐好滿足,精神乞丐難以滿足與控制,這就是企業團隊管理難做的問題!應該堅決辭退!

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