成功的前提:發掘自己的優勢,找到適合的平臺

第二個老闆聽後想了想說:「這樣吧,把這三個人讓給我吧!」

後來,這三個有毛病的員工到新公司報到,新老闆什麼也沒說就開始給他們分配工作:喜歡吹毛求疵的,負責公司產品品質的管理;害怕出事的人,負責安全保衛及保安系統的管理;喜歡摸魚的人,負責商品宣傳,整天在外面跑。

這三個人一聽分配的職務和自己的個性相符,不禁大為興奮,都興沖沖地上任了。

過了一段時間,因為三個人的賣力工作,公司的運營績效直線上升。

無論企業還是個人,都要想方設法找到自己的優勢,而且時時刻刻都要清楚自己的優勢所在。

成功心理學的創始人之一唐納德·克利夫頓說:「在成功心理學者看來,判斷一個人是不是成功,最主要的是看他是否最大限度地發揮了自己的優勢。」

科學研究發現,人類有400種優勢。

這些優勢的數量並不重要,最重要的是你應該知道每個團隊成員的優勢是什麼,之後要做的就是將團隊的協作建立在成員們的優勢之上,搭配成最有力的組合,使團隊的力量達到最強!

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