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升職秘訣:老闆最看重下屬的4種特質,你有嗎?

兜兜裏有糖 2017-09-08 檢舉

“人的成長升級,就像一鍋在燒的水,99°C的水,哪怕只差1°C,也很難沸騰。”這句話特別形象地說明了普通人和精英人才之間的區別,精英人才在工作中總是最求極致,堅持把事情做到最好,總是多做一步,得到的結果當然也會超出預期,更能得到老闆的青睞。

一個人升職加薪最快的根本方法就是不斷地超出老闆對你的期待。 

很多人長期不能升職加薪,根源就是老闆認為你的能力、見識配不上更高的職位和薪水。換句話說就是你的才華,撐不起老闆對你的預期。 

如果不能做一個總是超出預期的偏執狂,那麼再怎麼努力的做到99分,也始終得不到100分甚至101分的認可。 

英特爾的傳奇創始人格魯夫曾經說過:「只有偏執狂才能生存」。真正的偏執狂是對一件事情精益求精,苛求完美,讓結果超出所有人的預期。在當下競爭季度激烈的社會裡,不斷衝刺完美的人,才更有可能勝出。 

例如麥肯錫每年會接到大量極為困難的諮詢業務,在麥肯錫競爭極度激烈的文化裡,項目效果只能達到預期而不能超出預期,就意味著最終會被淘汰。這就是UP OR OUT精神的終極體現,做不到比完美更完美,意味著出局。 

職場上絕大多數普通人只能做到60、70、80分,只有很少一部分人堪稱優秀,能夠努力做到99分甚至100分。但是真正能夠成為精英的還是那些做到101分的人。

要知道人的成長升級,就像一鍋在燒的水,99°C的水,哪怕只差1°C,也很難沸騰。 

那該如何依靠不斷提升自己,來打破老闆對自己的預期,快速升值加薪呢? 

如何超出老闆預期?

1.對標行業TOP選手

如果你還不是行業最頂尖選手,那恭喜你,你還有很大的上升空間。 

約伯斯曾經說過自己快速成長的一大秘訣:「優秀者抄襲,偉大者偷竊」。 

所以你要想快速成長,就可以對標行業內的TOP選手,一方面你可以將溝通能力、執行能力、銷售能力、思維方式等等方面掰開揉碎進行學習和模仿,那你必然能夠獲得光速成長。另一方面你能夠真正瞭解到什麼是行業的最高水準,以及自己的差距在哪裡。 

追平差距的過程,就是打破預期的過程。

然後你可以找來這些TOP人才的著作、做過的項目,或者線下約談,瞭解他們的思維方式、資訊採集方式、執行方式等等,儘快的補齊自己的短板。 

而如果你沒辦法學習行業內最頂尖選手,那你也可以選擇學習本公司最頂尖選手,抓住每一個跟高手一起合作的項目,像一塊海綿一樣把對方的知識、能力盡可能的學到手,不斷打破自己的成長界限。 

向頂尖高手看齊,就是你成長的最佳方式,也是打破老闆預期的第一步。 

2.多想一步、多做一步 

所謂的超出預期,其實就是老闆覺得你只能做到第3步,可是你卻把第4、5、6步都做到了。

任何最頂尖的人才都不應該就事論事,他必須要跳出行業、任務本身來看自己的工作,如何比老闆要求的多做一步、多想一步,是打破老闆預期的關鍵。

你不妨在接到一個新任務的時候,問一問自己,老闆想要什麼,我如何才能給他更多?

以幫助老闆買機票為例:

(1)最普通的助理買完機票就算了;

(2)優秀的助理不光買完機票,還會幫老闆安排送機、接機的計程車,以及入住的酒店;

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