這幾種人留在公司,公司遲早會破產。

一個公司的發展,最根本的就是靠員工的不斷努力,只有遇到勤勞的員工,公司發展的才夠迅速,但是如果辦公室裡出現了這種人,就要小心了。

在團隊裡,表面上一池靜水,暗地裡卻暗流湧動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的資訊和能量。

而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。

若你稍不留心,自己也可能捲入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關係,嚴重還可能因此丟了工作。謹記,遠離"負能量",才能獲得正能量,積極向上!

1、殺傷力最大輻射面最廣

抱怨

團隊裡的"祥林嫂"可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。

工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒駡,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。

抱怨是團隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。

抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了"維穩",公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動搖「軍心」

消極

「公司大概沒前途了吧!」「這樣下去怕是工資也發不出了吧!」辦公室裡,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。

這種人的往往內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。

員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂「軍心」的資訊,對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞

浮躁

怕左右搖擺的人,也怕急於求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急於得到一個「成功」,想要一夜暴富。

在辦公室裡這種急於邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣「急行軍」,而少了腳踏實地的積累。

不管是處於哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。

4、最 易演變成辦公室冷暴力

冷淡

團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。

冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊「冷暴力」,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。

不少人對辦公室裡的「冷暴力」倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無力無能的表現

自卑

因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什麼重任都不敢承擔。

這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。

而對於老闆來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往後必定難受重用。

6、最禁錮自身發展

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