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99% 的求職者都不會在 Resume 裡面填寫這一項!加照片、加圖案、加顏色,都不如加上這個,給HR留下好印象

Yuki 2017-08-01 檢舉

面試的時候HR通常會問「你未來5年的計畫是什麼?」這就是在問你職業規劃啊!一個對自己有規劃的人,每一步都知道自己該做什麼、怎麼做,是可以做到一步一個腳印的。

HR當然喜歡對自己有規劃的求職者,所以,為什麼不把這一項寫到簡歷裡呢?這可是一個確確實實的加分項啊!

你的簡歷中應該添加「職業規劃」部分

有一個長期或短期規劃,是一個人的職業態度,尤其在招聘管理層的時候,HR更看重應聘者對於未來藍圖的規劃。

把這一部分加到簡歷中去,也會顯得自己的簡歷與眾不同,不光陳述了過去的工作經歷、工作業績,更是對自己的未來負責。

也許你會擔心,寫上「3年之內當主管」、「2年之後會學校繼續學習深造,提升自己」這一類詞語,HR會覺得你很容易就跳槽。其實大可不必有這種擔心。從你的規劃,HR可以看出你的求職態度。一個有明確目標,想向上發展的求職者,在工作中一定是非常認真努力的。而且,誰都可以接受「為了發展而跳槽」,不喜歡的是「無所適從而離職」。

如何在簡歷中體現「職業規劃」

職業目標方面:

HR通常都會問「你希望從工作中獲得最重要的彙報是什麼?5年之內你的職業目標是什麼?」關於這些問題的答案,HR最想聽到的是你個人對未來的打算。很多面試題其實都是對簡歷的補充,既然HR很想知道你對未來的計畫,那麼你為什麼不在簡歷中提一提,給自己的簡歷增色呢?

工作經歷方面:

工作經歷不等於工作經驗。不要只顧著敘述自己做過多少工作,要強調在自己的職責中所取得的成就。避免籠統地概括,最好舉出實際的例子。這一部分內容能夠體現出你的競爭力。HR要看的是你的經驗和技能,瞭解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。以此來評估你適不適合這份新工作,

自我評價方面:

通常來說,人事經理在流覽簡歷時會看看你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的,是你對自己的瞭解,以及你對公司目前所招聘職位的瞭解和匹配度,而這些,恰恰體現了你的職業規劃。

大多數的HR都會看看求職者的自我評價,這部分內容一般體現在Cover Letter中。一段出色的自我評價可以給HR預先留下良好的第一印象,根據這個印象判斷你是一個怎樣的人。然後結合簡歷中的敘述,最終決定是否要通知你來面試。

自我評價中,首先要說的就是對自己的瞭解,其次再談一談你對這個新公司、新職位的瞭解,分析一下自己與新職位的匹配度,而這些也恰恰體現了你對自己的職業規劃。

一個有既定目標的求職者,在工作中一定會非常努力。他們知道自己要從這份工作中獲得什麼,要在什麼時間達到什麼標準。所以,這一類型的人通常來說,工作效率很高,HR不但不會擔心2-3年有跳槽的風險,反而更青睞這類求職者。現在就在簡歷中添加自己的「職業規劃」吧。

來源:blog.ricebowl.my
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