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這7個人不開除,公司遲早破產!

大王 2017-09-30 檢舉

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職場多磨多難,總算到最後不負自己的辛苦的努力;在工作想必都希望自己在工作中一帆風順,步步高升,與同事和諧相處……

在團隊裡,表面上一池靜水,暗地裡卻暗流湧動。

其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的資訊和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事,遇到以下7種人,還是趕緊辭掉吧。

1、抱怨--殺傷力最大輻射面最廣

這樣的人總愛數落工作中的種種不如意,就像“祥林嫂”一樣。成天抱怨啊咒駡啊,讓本來安心工作的人也逐漸被負面情緒困擾。

抱怨是團隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。

有時,為了"維穩",公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、消極--最易動搖“軍心”

“公司業務都快黃了吧!”“咱公司不行了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!” ”我看老闆也幹不了幾天了。”......

這樣的人消極悲觀,對公司、對行業、對部門、對老闆都缺乏信心,患得患失。

當大家都在為目標奮力拼搏時,這種消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,極大的擾亂了“軍心”,對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

3、浮躁--最耐不住寂寞

這個社會已經夠浮躁了,很多人也是急於求成,想要一夜暴富一朝成名,浮躁的不得了。

公司裡這種做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣又浮又躁,而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。

4、冷淡--最易演變成辦公室冷暴力

人際關係冷淡也對團隊有很大的負面影響。表現是工作中有意不配合和疏遠同事,甚至故意給同事設置障礙等。

冷淡不及時處理就會演變成團隊的“冷暴力”,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。不少人因為難以負荷公司“冷暴力”就會辭職離開,這也是造成人才流失的又一重要原因。

5、自卑--最無力無能的表現

因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎。在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往後必定難受重用。

6、妒忌--最禁錮自身發展

“憑什麼把主管職位給他了啊?”“憑什麼給他加薪不給我加?”“憑什麼…?”

工作中的競爭常常會變成妒忌。別人的升職和進步讓自己心生恨意。但一味的嫉恨對自己沒有絲毫益處,只會讓自己陷入負面情緒中,變成一株毒草。

7、多疑--最易影響團隊人際和諧

“剛才迎面老闆,他看都沒看我一眼,是不是我做錯了什麼?”

“同事在茶水間說笑,是不是在議論我?”

工作壓力大、再加上缺乏信任,就容易患上“疑心病“。一點點不對勁都會被你放大成為壓垮你的稻草。

同事之間互相猜疑為主,合作倒成了其次,團隊裡人人帶著面具,皮笑肉不笑,那必然破壞團隊的和諧和凝聚力。

以上七種人,你們團隊有嗎?是否影響到你的工作和心態呢?一起來交流討論吧!

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