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任正非點名致歉,一名離職員工:你回來吧,是公司錯了!

兜兜裏有糖 2017-09-14 檢舉

近日,華為掌門人任正非點名曾經的一名員工,呼喚他回歸華為,並且將該郵件分發給全體員工。在郵件裡,任正非說:“我們要緊緊揪住優秀人物的貢獻,緊緊盯住他的優點,學習他的榜樣。這要成為一種文化,這就是哲學。”

以下為郵件全文:

我們要緊緊揪住優秀人物的貢獻,緊緊盯住他的優點,學習他的榜樣。這要成為一種文化,這就是哲學。

按語:為什麼優秀人物在華為成長那麼困難,破格三級的人為什麼還要離開。

我們要依靠什麼人來創造價值,為什麼會有人容不得英雄。華為還是昨天的華為嗎?

勝則舉杯相慶,敗則拼死相救,現在還有嗎?有些西方公司也曾有過燦爛的過去。

華為的文化難道不應回到初心嗎?

三級團隊正在學習「不要借衝刺搞低品質」、「滿廣志、向坤山都是我們時代的英雄」,不是導向保守主義,而是讓一些真正的英雄的血性僨張,腳踏實地,英勇奮鬥,理論聯繫實際,讓這些人英勇地走上領導崗位。

為什麼不能破格讓他們走上主官,為什麼不能破格讓他們擔任高級專家與職員?

為什麼不能按他們的實際貢獻定職、定級?遍地英雄下夕煙,應在100多個代表處形成一種正氣。

形不成正氣的主官要考慮他的去留。

轉發心聲社區帖子:《尋找加西亞》

加西亞,你回來吧!孔令賢,我們期待你!2014年孔令賢被破格提拔3級後,你有了令人窒息的壓力,帶著誠意離開了華為。

周公恐懼流言日,更何況我們不是周公。是公司錯了,不是你的問題。回來吧,我們的英雄。

我們要形成一個英雄倍出的機制,英雄倍出的動力,英雄倍出的文化。

要緊緊揪住英雄的貢獻,盯住他的優點,而不是糾結英雄的缺點。

回來吧,加西亞,是公司對不起你。

郵件中的第二部分轉發了華為內部論壇名為《尋找加西亞》的帖子,內容十分動情:「周公恐懼流言日,更何況我們不是周公。

是公司錯了,不是你的問題。回來吧,我們的英雄。」

即使是一位有才能的普通員工,任正非也願意公開表示體恤關懷和道歉,表現出華為求賢若渴,尊重人才的企業文化。

心聲社區微信公眾號文章發出後,已經移民紐西蘭的孔令賢在微博上進行了回應:加西亞已收到,沒有誰對不住誰,華為是民族企業的驕傲,提起華為我依然自豪,希望以後還能有合作的機會。

華為員工在心聲論壇中紛紛跟帖,「見過很多為公司著想的人離開了公司。

說實話,我覺得我們的流程過於僵化」、「目前公司部分主管,不是客觀的,系統性的分析、解決問題,部門風氣極差」等等。

根據心聲社區對孔令賢的介紹,他是知識青年、技術控,華為進入OpenStack社區第一人,是OpenStack社區的核心成員。

在個人技術博客上發表專題博文150餘篇,支撐華為成為OpenStack金牌會員。因貢獻卓越,2014年被公司破格提拔升級。

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