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如果你是老闆,會對「吃回頭草」的員工一視同仁嗎?

智慧女王 2017-08-04 檢舉

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在現今人才競爭越來越激烈的大環境下,員工的流動在職場上已經變得很平常。對于員工當初的離去,尤其是管理層員工的請辭,不少企業或許會盡力挽留,但最後還是尊重他們的決定。

可是當初辭職的員工要求複職時,企業會接受嗎?企業怎樣看待員工反復的跳槽行為?

1、一名車間主管,被獵頭公司忽悠到同行企業去擔任生產經理,不到3個月,試用不合格,被新公司炒了魷魚,現在要求回來,希望能在原來的崗位擔負原來的工作。

公司處理結果: 車間主管要求重回原來的崗位,可以馬上回來。但不能重新回到原來的車間,以免影響該車間目前的正常工作秩序,只能調任新增同類車間主管,試用3個月,工資與原來一樣。如果能理順這個新車間的事務,可以連續計算工齡,試用期後考核不能勝任,另行安排打雜性質的工作。

處理原因: 如果我們像沒有發生任何事情一樣,讓他回到從前,就會讓其他職員產生一種誤解,以為我們鼓勵這類盲目的跳槽行為,以為這類行為不需要付出代價,以為公司隨時可以進出,在外面混不好或者混不下去了,回來還可以「官復原職」!

2、一名質檢員在離職申請表上填了「家裡有事」的辭職原因,HR部門反復挽留無效,義無反顧地「回家」去了,據HR部門跟蹤瞭解,這名員工後來去了競爭對手企業,現希望回到公司原崗位。

公司處理結果:公司同意接收,免除試用期,按原工資執行。但有兩個要求,一是必須將自己這段時間去競爭對手那裡學到的不同檢驗方法教會本公司同事;二是寫下一個保證書,勞動合同約定的服務期內不再主動提出離職,以防合同期內他再次堅決要求出走。

3、 一名倉管員因為家庭發生變故,既不請假,也不辦理辭職手續,工資也不要就直接回家了,三個月後,處理完家庭事務,要求回來繼續上班。

公司處理結果:自行離職的倉管員,可以回來原崗位上班,免除試用期,但工資比原來降一坎,工齡不能連續計算。

4、一名生產員工,從公司離職出走3次了,每次進來不到半年,就慢慢尋找新公司,尋到後馬上要求辭職,不久便跑到了新公司,現在,是第4次申請回來。

公司處理結果:暫時不能接收。我們是企業,不是慈善機構,不是收容所,更不是其它公司的中轉站。這名員工既然不滿意公司,並且有過多次離職出走的歷史,說明瞭他們只是將本公司作為跳板,作為臨時落腳點。只是為了改變目前食宿無著的狀態,一旦積攢了幾個月工資的資本,一旦有了新的誘惑,他們又會故態萌發,這種只考慮自己個人利益,根本不顧及公司整體作業、不顧及領導感受的員工,還是讓他們自己另謀高就!

職場問答:

1、你怎麼看待員工「吃回頭草」這種行為?

2、對於四位「吃回頭草」的員工,公司的處理結果合理嗎?

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