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寧可手下無兵,也要辭退這8種員工!

兜兜裏有糖 2017-08-11 檢舉

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對管理者來說,負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒,拉低整個團隊的士氣,做事永遠不積極主動,懶惰成性,團隊合作時總是逃避責任,不懂得榮辱與共……

負面的員工不換掉,弊大於利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。

員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。

哪個團隊都會有問題,哪個團隊都會有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能託付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。

創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考,只反映問題是初級水準,思考並解決問題才是高級水準。

要跟這樣的人合作:

1、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人; 心胸博大,有境界,有奉獻精神的人;到最後都可以享受到勝利的果實。

一個團隊裡,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。

【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裡扒外的破壞分子;
【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不願幹,屬庸人之列;
【人手】就是安排什麼做什麼,不安排絕對不做,等著下命令的人;

【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!
人員斤斤計較,人手需要引導,人才關注當下,人物放眼未來!發展要靠人才,做大要靠人物!

這樣的團隊將無所不能!

一個字:幹。

二個字:主動。

三個字:讓我來。

四個字:積極思考。

五個字:責任是我的。

六個字:有誰需要幫助。

七個字:目標一定會實現。

八個字:一切的工作為了愛。

九個字:我要成為多給予的人。

十個字:只有結果才能證明實力。

而未來這八種人將被社會淘汰:

第一種,知識陳舊的人

如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短。那些「抱殘守缺」、知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。
第二種,技能單一的人

未來複合型人才將大受歡迎,技能單一的人將遭到冷遇。 要想避免在職場中成為「積壓物資」,唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。

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