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學做一個聰明人,守住口!

大王 2017-09-13 檢舉

一張嘴可以顛倒一個是非,一張嘴也可以讓人歡樂讓人難過,而聰明的人,都懂得管住自己的嘴,懂得什麼時候要說,什麼時候不說。

1、智者嘴在心裡,愚者心在嘴裡。

2、人才。人才用錯了地方,人才也變成了廢才。尋人、識人、用人才是領導的最高境界。

人,才是管理的大道。要把合適的事情交給合適的人就可以了。

想一想?你佔據的崗位資源是什麼?這些資源你沒有很好地利用,你還怨天優人嗎?你要真的有想法?有思維?有思路?

有方法?有知識?有進取心?那你一定會;一定是在向你的全部上線或者下線或者叫邊界挑戰極限!

3、 評書。我們不願意看書,看,想,分析,不認字還得查字典;前後的邏輯是什麼?太累!

所以評書流行,影視流行;評論家流行,管他對不對跟風就是了,更重要的是為我所用就好!管它真實嗎?在一起就看團隊立場環境,真是不重要。

所有的真實都輸給了故事。真理同樣輸給故事。真實記錄,在不同環境下都會被顛覆。

4、價值。你如何讓別人覺得你有價值?不做只會幹活的人!那你就要做一個會幹活!超越幹活!!會創造活!解決問題能力強。

提煉方法能力共用高。發現預防問題有能力預見性高。發現市場創造需求能力敏銳並帶頭實施有膽量。

5、自信。一定來源於我能做什麼!而不是我不能做什麼。情感?欲望和感受不但可以人為控制,甚至可以人為製造。

需求?沒有需求,就用意義編制一個。沒有市場,就用認知開拓一個。成就?對自己來說就是通過想像選擇和努力被擠到那樣的位置。對別人來說你就是那個神馬!

6、瞭解?實際上瞭解一個人的內心是很難的。甚至我們瞭解我們自己的內心,有時候也是很困難的;不會是很客觀、很準確、精准的。

7、機會。一般人認為領導不給機會,多數領導認為機會有的是可用的人太少。

實質,不是機會的問題,而是沒有抓住問題!問題才是最大的機會。看不到問題或看到問題沒有從自身開始解決,這就是所有的迷茫困惑。

就是一種局部思維,現在也沒有看清楚,更忽略了內外部的變化。根源在自我認知不足,又不肯或找不到和高人請教。

8、看一個人最重要的是看看他花時間幹什麼?重要的人幹重要的事,解決一個個的問題。

9、當我們能認真的思考和回應他人的事情,有可能更能很好的理解自己索要做的事情。

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