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出現這六個信號,說明領導開始嫌棄你了,越早知道越早有心理準備

大王 2017-08-06 檢舉

一個好的領導是對下屬絕對放權,只看結果,少看過程,遇到下屬搞不定的事情再出面幫處理。別的部門攻擊本部門下屬時,不管本部門下屬對還是錯都能以維護為主,不幫外人說話。

在職場上,如果出現下面這些情況,很有可能是領導對你不太感冒,十有八九是不大喜歡你:

【1】本應該給你的卻給了別人,還顯得那樣的理所當然。

比如說晉升加薪,無論從哪個方面來說都應該給你,論資格,你夠格,論業績,你優秀,論條件,你具備,論品格,你沒問題。

但結果還是把這些東西給了明顯不如你的同事,你去找領導理論時,領導還顯得那樣的理所當然。

這個時候,你一定要好好反思了,做好下一步的打算,不然的話,這個矛盾很難緩解的。

【2】對你總顯得缺少了點熱情,與領導溝通時顯得是那麼的不耐煩,明顯的是在敷衍你。

很明顯的,領導在與其它同事溝通時,有說有笑,顯得是尋麼的熱情與自然,而當與你溝通說話時。

帶著一臉的不耐煩,甚至連瞅自己一眼都有點牽強,這說明領導不喜歡的程度已經很深了,一定得找一找問題的根源的。

【3】對於你的業績裝作看不見,但你有一點點問題卻放的很大。

這種情況更是讓人氣憤不過的事,別人做出點業績,領導大會表揚,小會鼓勵,即使其它同事犯點小錯誤,領導也裝作看不見。

但對於你的業績,領導卻裝作看不見,但是你要是犯一點小錯誤,那可就慘了,大會批,小會鬥,私底下還給你來兩個小吵,如果這樣,領導煩你煩到骨髓了,還是小心行事為好。

【4】同樣的話同樣的事,別人可以做可以說,但自己一說領導就批,自己一做領導就找事。

比如評論某個事件,其它同事濤濤不絕,領導聽著當津津有味,而你一插嘴,領導馬上就不高興了,臉色馬上就變了。

這證明領導已經不想聽到你說話了,從領導內心裡來說,看到你就會影響他的心情了。

你與這位領導的關係已經到了非常差的程度了,必須想辦法去緩和,否則你的形勢不妙。

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