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這12種員工,未來不是股東就是老闆!

兜兜裏有糖 2017-09-12 檢舉

職場中有句老話:“能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!”再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助……

1

忠誠

忠心者不被解雇 

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;

2

敬業

每天比老闆多做一小時 

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水準。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;

4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節。

3

自動自發

不要事事等人交代 

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎

1、 從「要我做」到「我要做」;

2、 主動分擔一些「分外」事;
3、 先做後說,給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

4

負責

絕對沒有藉口,保證完成任務

用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;
2、 把每一件小事都做好;

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