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明白這五點,你的工作一定如魚得水

大王 2017-09-22 檢舉

職場問題一直是亙古不變的大問題,每個人職場人或多或少的都會對職場有一些看法,然後就會出來許多“名句”,比如誰的職場不委屈……

幹著自己不喜歡的工作?大多數人都和你一樣!

每個人都有這樣的理想:做著自己喜歡的工作,並能以此換來衣食無憂。

我只能說,這是把工作理想化了。而現實是,大多數人都幹著自己不喜歡的工作。

有的因為專業冷門,所以做了份與專業無關的工作。有的因為區域受限,做了份自己不擅長的工作,還有的因為家庭牽絆,做了一份自己不感興趣的工作……

人生本來就不如意十之八九,種種原因我們不得不向現實低頭。工作也是如此。但重點在於,雖然你幹的不是你愛的,但你必須幹一行愛一行。

已經做著不喜歡的工作,還整天唉聲歎氣,消極抱怨的話,你的工作只會更加困難,難受。

因為你打從心底抗拒這份工作,你自然是無法全情投入,做到最好的。而工作可不管你高興不高興,只管看成績論功行賞。你不喜歡它,它更要淘汰你。

如果有條件的人都會拒絕自己不喜歡的工作,如果你不能拒絕,只能說明你條件不夠成熟。那你便只能安下心來,好好對待工作。

看清楚自己不能離開的事實,好好把握眼前的工作,同時養精蓄悅,等待攢夠條件可以任性離開的那一天。

先把工作做好,再談條件。

有一些人,特別喜歡談條件。

當公司交給他一個項目的時候,他問的第一個問題就是:我有哪些方面的回報。

誠然每個人的付出都希望得到回報。但是在你還沒付出前,是否更應該先關注工作的內容與範疇,關注如何達到工作目標,關注如何實施佈局?

沒有哪一個老闆,喜歡事情還沒開始做,就談條件的人。

如果你真的想要談條件,不妨先消化好整個工作任務,做好工作計畫,闡明能達到的工作效果。

然後拿著你的工作計畫,去和老闆談,我能給公司帶來怎樣的效益,然後希望公司到時候能給我怎樣的報酬。如果我不能達到預期效果,我甘願受怎樣的處罰。

這樣有計劃有組織的談判,才是皆大歡喜。

切忌事情還沒有做,或者看不出你任何突出能力傲人成績的時候,就信口開河談條件。這樣會顯得你的輕浮,自私,貪婪。就算你敬業有能力,也會被掩蓋了。

工作態度上,千萬別“聰明”

有一些人覺得自己很聰明。崇尚“事不關己,高高掛起”的工作態度,做好份內事,公司其他一切事情都與我無關,甚至份內事能偷懶的就偷一下懶,講究過得去就行,用盡全力的都是傻瓜。

有這種想法的人,往往格局太小,成不了大事。

在工作當中,做好本職工作是基本的工作職責。如你在本職之外,還能發現一些問題,主動解決一些問題,既鍛煉了你多方面的能力,也讓公司發現一個更優秀的你。

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