跳槽的3大誤區要懂,不然真變成「跳坑」了

關鍵是自己行不行,如果能力很強,人脈很廣,具備了很強的資源整合能力和運籌帷幄能力,到哪個行業,他都自帶勢能,是搶手貨,跳不跳槽都無所謂。

以前,金三銀四和金九銀十是跳槽季,大批的職場人紛紛換公司,整個求職招聘市場呈現一番「大遷徙」的景象。然而,現在隨著新型創業公司如雨後春筍一般的興起,跳槽也成為家常便飯了。也許當你某天遇到一年沒聯繫的老同學時,發現他已經因為跳槽成功從主管升為經理了,或者和幾年沒見面的老朋友聊天,他也在短短幾年內跳了三家公司了。

說跳就跳,跳槽有那麼容易嗎?這「槽」你真的應該跳嗎?你確定自己不是在跳坑嗎?以下3個誤區防止你把跳槽變跳坑。

誤區1:僅以自己的興趣愛好為依據來跳槽。

作為生涯規劃師,見過太多這樣的案例。諮詢者上來第一句話就是「老師,我不喜歡現在的工作,我該不該辭職?」不喜歡就要跳?但實際上這是一種誤區:這一類人,他們並不是不喜歡,只是不知道自己喜歡什麼,他們對自己所謂的喜歡和不喜歡,並沒有明確的判斷,而是被外界一些因素所影響。比如,一位諮詢者小軍,讓他具體說理由的時候,他說的全部是對公司的抱怨。

領導很厲害又控制欲很強,同事關係也不太好,然後又談到公司文化似乎也有問題,等等。那再問他:你喜歡什麼,有了什麼可以去專注發展的領域了嗎?他搖搖頭說自己也不知道喜歡什麼。所以,你就會發現以上那些其實都是不是真正原因,因為不知道自己喜歡什麼,就會被外界這種表面的原因所影響和干擾。所以這類跳槽,跳來跳去,沒有跳到正點上。

誤區2:現在工作做的不好所以要跳槽。

這個誤區特別容易出現在剛入職場不久的人身上。剛進公司會有很多不適應,會有一些工作做的不熟不太好,他就會說:我不適合做研發,或者我不適合做銷售,或者我不適合這家公司等等,給自己找這樣一些理由後理直氣壯的跳槽。其實這是一種逃避的跳槽。比如,有位諮詢者麗麗,剛畢業一年,在公司做新媒體運營,她來找我問該不該跳槽。理由是,其實運營這份工作比較適合外向和組織策劃能力強、溝通能力強的人來做,我比較內向,做的有點力不從心。

所以我覺得這個工作不適合我,應該早點跳出去才對。麗麗是因為目前自己的能力達不到崗位要求,工作做不到位從而產生了逃避的想法:做不好,我走總可以了吧?然而,像她所說的,比如組織、活動策劃、溝通協調能力等等都是職場通用能力,無論做什麼崗位都是需要磨練的。即使跳到了下一家公司,如果你缺乏這些基本能力,你照樣做不好。走,絕對不是出路,只能是陷阱。解決之道是針對崗位需求,在自己不足的地方提升能力和素養,以積極的心態去向前輩和同行請教,去學習,而不是一走了之。

誤區3:行業下滑了所以要跳槽。

現在互聯網加和人工智慧的發展,使得一些傳統行業似乎前景不太樂觀,於是有很多人開始為自己的職業前途擔憂:我所在的行業一年不如一年了,萬一哪天失業了怎麼辦?我要不要趕緊跳出去啊?當然,對自己的未來保持長遠的規劃和一定程度的警覺是有必要的,以求自己在競爭中能不被淘汰,立於不敗之地。但是,很多人有這個念頭的根本原因不是行業不好了,而是自身能力沒有提升反而多了焦慮和抱怨。就像找離婚,突然覺得對方不好看了,或者性格不合適了,可是當初結婚時你對對方的長相和性格是完全沒意見的啊!

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來源:read.zhjiaju.cn
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