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馬雲:公司沒有人才用,也不能用這七種人!

智慧女王 2017-09-29 檢舉

一個人不管他多強大,不管他多成功,他的思想也是由三套軟體構成的,有他自己想要的東西,有他相信的途徑,有他自己的做事方法。

一個團隊裡,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物:

1、人渣 就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裡扒外的破壞分子;

2、人員 就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不願幹,屬庸人之列;

3、人手 就是安排什麼做什麼,不安排絕對不做,等著下命令的人;

4、人才 就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;

5、【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!

一、那什麼樣的員工必須辭退呢?注意了!這幾種員工堅決不能用!

1、吃裡扒外

馬雲不止一次的提過,阿裡巴巴不准收回扣和送禮,曾經在公司最艱難的時刻,為了堅守這個底線,開除了那年公司的銷冠。

由此可見在馬爸爸的用人理念之中,你可以沒才我培養你,但是如果你做人有問題哪怕你再厲害,也只能揮手說拜拜。

2、不愛學習

學無止境,在這個知識快速更新的社會,靠著現有知識是無法解決所有事情的,活到老學到老,才能順應時代發展,

而不愛學習的人,會在對比中失去競爭力,無法生存。不懂得學習,跟不上時代腳步的人,遲早會被淘汰,更何談培養?

3、斤斤計較

斤斤計較用對地方,或者是個不錯的財務人員,而對什麼都會斤斤計較、只會考慮自己眼下的利益卻不考慮長遠的機遇,註定是個自私的人,又怎麼會為公司兢兢業業呢?

過於小氣的人,不懂得分享,相信不會得到領導和同事的青睞,在這樣一個注重人際關係的大環境下,這樣的員工勢必會因為眼前一點利益而給企業造成損失。

4、消極負面

工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。華為的老總任正非也曾說過可:

員工可以短暫失去激情,但早上醒來必須煥發激情,因為消極是會傳染給周圍同事的,而公司需要的是正能量。

對於老闆來說一個沒有激情,死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。所以,工作再累,還是要保持充分的激情,

這樣工作得更加開心,老闆也十分滿意。如果公司存在消極負面、在影響周圍同事的趨勢,那麼企業主就要注意了。

因為負面的員工不換掉,弊大於利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀!

5、心計過多

職場很難像學生時代的校園那樣單純,雖然職場“險惡”,並不是說耍心計去應對其他人,如果公司每個人都是處處提防對方,

還怎麼打造一個和諧團結的團隊呢?企業需要那些注重自己一言一行,做事認真踏實,簡簡單單才是真的員工。

6、勢利眼重

勢利本身無可厚非,我相信每一個職場人都會或多或少的勢利,只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事,但凡事不能過度,

過度表現就會被他人瞧不起,認為你是個沒有出息的傢伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力,旁門左道絕對不可能成為關鍵。

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