胸懷還有一層意思就是：胸懷是一個人的向心力和凝聚力！如果一個團隊的領袖具有胸懷，這個團隊的成員就非常喜歡跟著你做事，否則就沒有人願意跟著你做事，你這個團隊自然也就沒有凝聚力。

你說做直銷是不是一個做人的問題？

你人做得好，人品好，做人做得到位，自然就有人買你的產品。

你的團隊要想發展，你的隊伍要想壯大，你就必須具有凝聚力！如果你沒有胸懷，你就不可能具有凝聚力。商界的一句流行語叫做“有多大的胸懷做多大的事！

四、直銷做的是境界

什麼是境界？境界是指一個人的思想覺悟。

如果說胸懷是一個人的寬度，那麼，境界就是一個人的高度。

一個人有了寬度還不夠，還應該具有高度。

什麼是高度？高度就是思想，高度就是覺悟。

我們經常說：英雄人物有崇高的思想境界，就是這個意思。

境界從另一個側面反映出一個人的精神風貌。

你想過他為什麼會離開你離開團隊嗎？他為什麼要付出這麼高昂的代價，放棄你放棄這份事業呢？你不覺得最近這段時間你對他的關心不夠嗎？

我們有很多夥伴，一開始進入直銷，並不是沖著金錢來的。

我們的直銷課程，開篇就是講健康理念,它告訴人們：健康最重要，健康比金錢重要！

但是在實際運作過程中，我們看到的卻是相反的情況：金錢比友情更重要！不少人，為了個人利益，不惜犧牲友情。

做為一個團隊的領袖，你如果拿你的思想來衡量別人，你總是以為別人也像你一樣是沖著錢來的，那就大錯特錯了。你不要總是把你的思想強加給別人。

如果你的人品，你的能力不能夠吸引他，讓他佩服，他肯定會離開你！

所以，有人離開你，離開團隊，不是別人的問題，是你自己的問題。

如果別人要走，正確做法應該是：高高興興地歡迎別人走！最好把團隊的其他成員招集在一起，為他開一個歡送會。

說“某某同志要走了，我們畢竟在一起合作過一段時間，今後我們還是朋友，我們還有合作的機會。我真誠地祝願你在別的行業裡茁壯成長！”這才是一個高尚的人，這才是一個真正的團隊領袖所應具備的素質！