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職場晉升的秘密:三件事多做三件事少做,加快提升步伐

兜兜裏有糖 2017-06-19 檢舉

在職場能儘量做到以下“三多與三少”,你便會成為上司、同事眼中受歡迎的人,良好的人緣,出眾的能力,寬宏的胸襟,當有晉升的機會時上司不提拔你才怪呢!

許多企業正進行人事調整,無數在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。

晉升意味著對自己工作的肯定,是建設個人職涯的一小步。

而作為一個企業的管理者,晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。

那麼,在職場什麼樣的人士可以獲得青睞,獲得晉升機會呢?

作為管理者應如何才能更好的處理好工作,向上晉升呢?做到“三多與三少”,你一定會有晉升機會。

1、職場多做實事。

作為管理者,平常在工作中需要沉澱自己,多做實事,上司交代的事情要徹底完成並解決問題,實在解決不了的問題,可向上司尋求幫助,最終還要自己解決。

在職場,工作做得越實,工作效果越實,獲得的晉升機會就越實在,因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。

2、職場多做彙報。

通常管理者在工作中的許多工有可能沒有最終決定權,那是高管的事,對於你來說,執行力是步步高升的保證。

而在職場可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報,讓上司知道你工作進展的每個細節,這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

多彙報,不等同于常向上司打小報告,也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司彙報。

每次彙報是指重要的工作,重要的項目,重要的事項,以書面、郵件等方式,將工作進度、存在問題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時彙報。

使上司工作不被動,有準備,能及時調整。

3、職場多聽建議。

管理者常犯的錯誤就是聽不進別人的批評和意見,善於聽取意見並作出改進的人,一定是成大事的管理者。

在職場,許多的管理工作有可能沒有對錯之分,只有是否更適合之別。

在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見,並真正作出改變,就有利於提高工作品質和工作效率,獲得大家的認可與支持,多聽取別人建議的人在職場人緣極好,晉升機會自然就多起來了。

在職場,做到以上“三多”,說明你的工作表現極佳,在晉升時很搶眼,但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”,才最保險。

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來源:www.lz13.cn
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