想得到重用?老闆的這些心思你懂得嗎?

肖雷 2017-06-17 檢舉

如此看來,在中國做員工或職業經理人,其實是“與狼共舞”,面臨的壓力很大,關係的尺度不好掌握。要想讓老闆care(注意)你,一定要知道老闆有幾條底線不能觸碰。

當今職場中,不論國企還是私企,能被老闆信任的員工,實在是太少太少。

這不是員工的問題,也不是老闆的問題,而是老闆和員工之間的問題。

老闆與員工之間的關係很微妙

員工能力不行,老闆想開除他。員工能力太強,老闆會內心不安。

用你吧,怕你以後獨立。

不用吧,這個人才還可惜了,如果長時間不用你吧,這種有能力的員工勢必要尋找一個能釋放自己價值的平臺,所以他肯定要走。

所以老闆會很為難。

如果他信任你還好,如果不信任你,他每天都處於焦慮之中,每天博弈者對你是留用還是開除。

信任是個博弈的過程

每一步都有風險

老闆對員工的人信任有三個方面,

一方面是能力上的信任,

一方面是人品上的信任,

一方面是忠心上的信任。

想在這三個方面都受信任,幾乎是不可能。

✒能力上的信任

是對你提出的計劃

能不能放權讓你去獨立完成

如果不信任,必然要派另外一個人來輔助你,實際上就是派另一個人來領導你。

我有個前同事就是如此,他作為一個大數據專家,去一個創業公司帶隊。

結構團隊帶出來了,老闆卻空降了一個總監在他之上。這說明領導還是不信任他的能力。

✒人品上的信任

是對你人品不放心

比如,你是不是一個吃裡扒外的人,這件事交給你做,你會不會偷偷吃回扣等。

大部分老闆對待這類事,是即不相信也不懷疑,處於睜一隻眼閉一隻眼狀態。

只要你不犯大錯誤,就不會把你怎麼樣。

小趙是做後勤的,每次公司購置辦公用品,她的老闆總會認為她吃了回扣,但是這種懷疑他並不去調查真相,到底是拿了回扣還是清白,老闆就當作她拿了回扣,對她是即不提拔,也不開除。

內容未完結,請點擊“第2頁”繼續瀏覽。

來源:imtopsales.com
文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉
搶先看最新趣文,請贊下面專頁

喜欢就按个赞吧!!!


点击关闭提示
X
請輸入您的檢舉理由,我們會進行及時處理
請您使用真實的聯繫方式。如無法和您取得聯繫,我們將無法對您的檢舉進行處理