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像螞蟻一樣做老闆,公司不做大都難!

云雪 2017-06-02 檢舉

團隊,二個人的拉力是單獨拉力的95%,三人拉力就是85%,而八人拉力,則只有單獨拉力的49%。

這也再次證明,不是人多,就一定力量大。人多了,但大家的力沒有使到一起,

沒有一個共同的目標,只能是一盤散沙,越做可能越錯。

在實際管理中,有的老闆更關注管理理論和機制,但卻忽略了合作。

導致我們的管理制度和體系,不是為提高效率而制定,

而是基於運營安全側重於崗位與崗位之間的相互制約,因為產生了無謂的消耗。

總而言之,如果管理的最終目標不是讓每個人做到最好,而是講制約、講節約,並不能實現高效率。

減少內耗,關鍵是要制定簡潔有效的制度,通暢的流程和公平,公開的激勵和考核措失,這才是團隊精神樹立的根本。

缺乏團隊精神的團隊,不能稱之為團隊,一個人沒有團隊精神必定成不了大事,一個企業沒有團隊精神必將成為一盤散沙!

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