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公司薪酬保密,得知新人工資後,老員工集體辭職,業務停仨月!

云雪 2017-05-19 檢舉

【職場導讀】很多職場公司的薪酬施行保密制度,

更不讓公開,從某種程度上來講是可以保護員工的隱私,

但有一些公司卻借助這種政策,

對員工採取了不公平政策。

職場中尤其是一些老員工,

普遍性的要比新招的員工的工資低,

其實有些老闆感覺老人離不開公司公司就各種克扣。

前幾天小編在幫一位朋友解決銷售困境時,

他就告訴小編一個這樣的經歷,

今天分享出來,大家吐槽:

之前的一個小公司,工資也是保密,

我們那些老人都不打聽,

反正都差不多,也不好意思去問。

後來老闆從外面招來一新人,

小夥子年輕氣盛,

似乎不太懂職場規則,

但把自己的工資露了出來,

結果老員工一看,差距太多,

幾個老員工一商量,果斷集體走人,一個沒留。

導致公司業務停了三個月,

損失幾百萬,就因為幾個人的幾百塊錢。

其實不是差那幾百塊錢的事,

而是覺得不公平,正如馬雲說所,心受委屈了。

像這樣的大公司也有,據說,

萬達的工資也是保密的,不保密不行,

新招的員工也是老員工多,

不保密的話,老員工也都跑了。

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