伴君如伴虎,對老闆要“三近三遠”,細思極恐!

云雪 2017-05-19 檢舉

職場,自古以來,伴君如伴虎。有人總想圍著老闆轉,成為老闆的心腹、密友、左膀右臂,

以便於日後飛黃騰達。近水樓臺先得月者,都是一些有本事把握、能駕馭近臣的高人,

如果你沒有這等本事,別靠近老虎,成也蕭何敗蕭何,美夢沒做完,可能先成犧牲品。 

【1】近思想,遠圈子

職場上,經營思想、管工作思路上,要貼近老闆的思維,符合老闆的心意。

不善於拍馬溜須、阿諛奉承的人,就要適當遠離老闆的圈子。

思路與老闆接近,認真幹好本職就好了,沒有必要非貼身圍著老闆轉。

曾經有一位同事,思路清晰,能力出眾,總想著成為老闆近臣,得到老闆提拔。

他爭取到一次與老闆出國的機會,他擅長業務,但不擅長服務,

結果一個月出國回來,老闆不但沒有重用他,反而把他晾起來了。

後來老闆對別人說,觀察了他一個月,看清楚了他所有的缺點。

所以,離老闆太近,是一把雙刃劍,容易放大你的優點,更容易放大你的弱點。 

【2】近目標,遠身邊。

職場上,如果你是一位耿直的人,把工作目標調整到與老闆的要求接近,

把經營任務完成好,就是對老闆最大的忠誠,沒有必要非要成為老闆的身邊近臣。

老闆既需要身邊和珅一樣的小人,也需要踏踏實實乾貨的能人。

曾經有一位部門經理,本來工作非常出色,老闆其實也準確提拔其為副總。

後來,老闆動手術住院,他認為這是一次效忠的機會。

主動伺候老闆住院,甚至端屎端尿的活也搶著幹,讓老闆也挺感動的。

後來這廝喝多了,就給同事吹牛,下一步肯定提副總,老闆光著腚讓我服務,這就是最大的證明。

這廝的競爭對手,添油加醋地傳播,讓老闆很反感,提拔的事兒也無限期地擱置了。

【3】近能力,遠是非。

職場上,有人憑本事吃飯,有人靠溜須得利,各有各的活法,各有各的生存之道。

你應該端什麼碗,就應該吃什麼飯,切莫吃著碗裡的,還想著鍋裡的。

當你有足夠的能力時,就不要貼近老闆,做你不擅長的事情,以免適得其反。

特別是要遠離老闆的是是非非。

曾經有一位同事,要經驗有經驗,要本事有本事,本來就是強有力的後備人選。

有一次他無意中聽到別人說老闆的隱私。他猶豫再三,需不需要告訴老闆。

他覺得告訴老闆正是成為老闆心腹的機會。

於是他就原原本本地告訴了老闆,老闆笑了笑沒有吱聲。

不久,老闆就利用手段,把這個人和傳隱私的人都辭退了。

他百思不得其解,後來高人只說了一句“你知道的太多了”。

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