聯繫我們 登入

工資是職場最大的陷阱!

云雪 2017-05-18 檢舉

對於老闆來說,發工資是所有支出裡,成本最低的選項。

一個建築工人頂著烈日,蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓,拿了工錢,下個月開始建另一座;但建築工人的薪水不會隨著蓋樓越多而漲,城市越來越漂亮,而他甚至有可能因為年齡增長而減薪; 壘起來的是樓房,低下去的是身價——這是建築工人的可歎之處。

餐廳端盤子的服務員,每天很辛苦地工作,餐廳可能因為她服務態度認真,有好的口碑和好的生意,但她的工資不太會因為端的盤子越多就越高,或者換一家餐廳就會工資翻倍; 端出來的是飯菜,端進去的是青春——這是傳菜員的無奈。

沒有任何嘲笑和貶損的意思,我們尊重任何行業。但現實就是這樣,只因為他們是這個社會中,相對弱勢的那個群體。

而我們這些出入寫字樓的打工白領們,看著似乎體面許多,當你覺得公司給你最大的獎勵,就是下個月給你漲工資,年底給你多發些獎金,那你和建築工人,和端菜小妹,其實沒什麼本質上的區別。

不都是做著拿青春換錢的交易麼?

1

永遠不要拿青春和錢去交易

你有沒有發現,當年很多新東方的有才的名師,一般做了幾年後都從新東方出來了,另起爐灶自己辦機構開學校。

是新東方給的薪水不夠高麼,還是說他們不知道自己出來創業的風險?

他們肯定不傻,但是他們憑什麼有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼?

是因為在新東方教書的那幾年中,老師建立了自己的品牌價值背書,是教了幾萬學生後,所帶來的學生資源。

也就是說,新東方帶給這些老師的個人品牌和資源,遠遠比他們所拿的薪水,要重要得多。

換句話說,假設你離開一家公司,如果只是拿走了你用時間換來的薪水而已,那說明你混得是很失敗的。

一個公司能給你的資源,遠比發你薪水重要得多。

我們在招員工的時候,一般會問,你最想從我們這收穫什麼。如果TA回答,希望能有更高的薪水,我們認為這根本不叫有野心,而只能說明格局小,居然最想得到的僅僅是薪水而已,說明沒見過世面。

但是如果TA說希望將來能負責我們的核心業務,或者擔任核心位置,我們是要好好考慮,認真研究下的,這小夥伴胃口很大,很有野心嘛。

換句話說,我們可以輕鬆地開出一個很高的薪水,但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。

這個資源可以是 平臺,比如你在四大被虐了兩年後,跳槽出來身價就漲了,因為有四大的平臺給你背書;

這個資源可以是 人脈,因為公司或因為老闆,你社交到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈給你未來的重要性,我不需要多說了吧。

這個資源可以是 眼界,你參與甚至操盤一些大的項目,你經常有一種食物鏈頂端的感覺,或者用上帝視角來看待事情,你的氣質會更穩,認知格局會變得很大,你會展現出有種見過世面的樣子,你就會走上職場食物鏈的上游,逐漸擺脫弱勢群體。

生活一定不會虧待認真努力的自己?錯了,生活只會不虧待聰明努力的自己。

內容未完結,請點擊“第2頁”繼續瀏覽。

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉
搶先看最新趣文,請贊下面專頁

喜欢就按个赞吧!!!


点击关闭提示
X
請輸入您的檢舉理由,我們會進行及時處理
請您使用真實的聯繫方式。如無法和您取得聯繫,我們將無法對您的檢舉進行處理
歡享網WeChat服務號 歡享網Line服務號