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領導:我只招有“脾氣”的人!

云雪 2017-05-18 檢舉

1、會哭的孩子有奶吃

不會說話的小孩都知道,只要哭就會有奶喝,這個道理在職場同樣適用。

有的人每天勤勤懇懇的工作,心裡對那摳門的老闆也是一番痛恨,可是卻重來也不提要求,這樣的人才職場多年,可是工資卻一直不見長,這就是明顯的脾氣太好。

有的人會說,如果自己提出來漲工資,臉面上過不去,不好意思向老闆提;有的還說老闆人不錯,對自己也很好,這種情況更是開不了口。有的公司效益不好,這樣的情況就更開不了口了。然後各種的開不了口,就這樣每天心不甘情不願的幹著。

很多時候的我們都被道德綁架了,認為只要我們努力工作,領導一定會看在眼裡,可是結果卻恰恰相反,自己的利益自己都不爭取,誰會幫你爭取,領導各種好人,各種的畫餅,不過是老闆為了利益最大化。

2、企業員工的工資是誰決定的?

可能我們大多數的人都會說是老闆,其實都錯了,決定你薪水的是你的同行。

替老闆打了一輩子的工,公司是換了一家又一家,離開了一個又一個的老闆,然後就開始罵之前的老闆太摳,克扣員工的工資。

如果我們換一個角度,如果自己是老闆,會不會克扣員工的工資呢?或許大多數都是有過之而無不及。所以,我們在埋怨工資少的時候,想想是不是只出現在老闆身上。

做員工的,希望離家近,錢多事少。老闆想要幹得多,拿得少,少說多做。這個是永遠都不可能化解的規律。

如果你現在正在做的一份工作,有老闆開了1.5倍的薪水,工作類容是一樣的,你會不會跳槽到新公司。

同理:你花2000塊可以找到一個新員工來幹這份工作,你不會因為他是老員工而花4000來留住他。

所以,你的工資是由市場來決定的,其次就是你能創造的價值。

3、我就是愛錢

“華為之所以不斷壯大,就是為了掙到更多的錢。”這是華為任正非說的一句話,他對他的員工說:“我希望你們能夠對錢產生饑餓感,每看到一分錢都會說:‘這是我的’。”

這就側面說明了,很多老闆都喜歡給員工談理想,格局,人生,給員工畫餅充饑,而員工卻不好意思給老闆談錢,覺得談錢自己就變得俗了,骨子裡面都高尚的價值。

如果你是一個老闆,你就會想:

第一,如果有底氣提出來加薪的員工,說明你創造了高的價值,現在的所得已經不能衡量你的價值了,至少你重表面現象看到是這樣的。說明你的工作做得不錯,加不加薪,最終決定權還是在老闆身上,

第二,看起來沒有追求的員工,這樣的員工價值不高,沒有企圖心,沒有野心,就會對待工作散漫,拖遝,這就是為什麼很多銷售型的公司招銷售就要有野心,有企圖心的銷售了。話說不想當將軍的士兵不是好士兵。

4、退讓只會讓自己更難看

有個人每天給乞丐10塊錢,然後有一天給了他5塊,乞丐就問為什麼只有5塊,那人說他結婚了,乞丐罵道,你TMD用我的錢來養女人。

你每天打一個人兩個耳光,突然有一天你只打一個了。他就會感激涕零,覺得自己今天賺到了。

這兩個對比我們貌似覺得很荒謬,可是事實就是如此,當一個人習慣了這樣的方式,就覺得這個是應該的。如果哪一天發生了改變,他反而會覺得世界變了。

職場就是這樣,越是好脾氣,不計較,他們往往得寸進尺。所以,你的退讓是給他們讓道。

當你長期的給他讓道,有一天不給他讓道了,他們就會說:他為什麼不讓我,貌似你就該讓他的。

長此以往,只會讓自己付出來成就別人,你付出越多,別人受益越多,並不能讓自己得到良好的人際關係,反而還會被打上‘軟弱無能’的標籤,這樣的你在領導眼裡和加薪更沒有關係了。

無私地幫助別人,反而讓別人曲解了幫助的意義,只會讓自己的付出變成“懶漢福利”,並不能讓我們獲得良好的人際關係,長此以往還會被打上“懦弱無能”、“毫無領導力”、“沒有魄力”的標籤,自然就和升職加薪沒什麼關係了。

來源:www.yidianzixun.com
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