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“庸人”成為領導的內幕!

云雪 2017-05-18 檢舉

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他在開會的時候,只說了簡短的幾句話,他告訴大家,他敢於有這樣的判斷,

也敢於承擔任何後果,他本人不願意多解釋,因為在成果沒有出來之前,一切 都是枉費心思。

果然,過了不到一年,形勢發生了逆轉,隨著城市包圍農村,為了迎合城市人的生活,

于正林在B地區開發了農家樂,越辦越火,取得了重大的成果。

由於B地區是低投入、高收入,收入就遠遠超過了投資A地區的收益,讓曾經質疑的人刮目相看。

大家這才明白,原來錯的人是自己,庸人也只是自己,領導之所以成為領導,

重要的不是專業知識,而是面對兩件事情的時候,能夠有決斷的勇氣、高瞻遠矚的眼光!

【職場揭秘】:

在職場中,有不少人抱怨領導的時候,都會有這樣的感覺,那就是領導的能力 並不強,

只是機遇好,或者一些別的原因,才讓專業知識不強的他坐在了一個比自己高的位置。

事實果然這樣嗎?很多時候,領導有不為人知的一面,他不需要有多強的專業知識,

因為他不是某個專業的技術員,他是要懂得統籌安排、懂得決策,並且要為自己的每一個決策最終承擔責任的人。

打個比方說,如果有一個領導,專業知識很強,但是本身特別沒有主意,做事情也怕擔責任,

比員工還害怕承擔後果,員工問什麼的時候,他只會說:“等我再找上級批示,然後回復你。”

這樣的“人才”領導會比誤以為的“庸才”領導更讓人鬱悶。

這就是說,只要能夠對一件事情敢於拍板,他就超過了普通員工做事情的衡量和勇氣,

況且,對於個人來講,你可以選擇公司,但是上司是流動的,你不能選擇你的上司會是誰。

員工的工作歸根結底是為公司的利益,也完全圍繞著企業的管理 者展開,

要懂得領導真正的作用是什麼,做出積極的配合,坦白說,你的行為需要對領導解釋,

但是如果老闆的決定,你暫時不能夠理解,那麼就只有唯一的選擇,那就是保持敬畏之心!

來源:www.360doc.com
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