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這五種人任你再優秀,老闆也不會重用!

云雪 2017-05-17 檢舉

很多人會覺得在面試時,莫名其妙地被pass掉!為什麼?

看看你是不是HR眼中的這五種堅決不能錄取的人!

1 不能順利溝通的人

即使你有滿腹經綸,但是你不會表達,也是沒有用的。

溝通時,聲音低得像蚊子叫,問三句答兩句,這樣的人很難獲得HR的青睞。

改正的方法:即使你真的不善言辭,也要保持自己的音量,讓人能聽清你說的是什麼!

如果問你的問題,你不會回答,也不要保持沉默。

哪怕說的話完全沒有實際作用,也要回答面試官的話。

2 開口就問薪酬的人

一見面就談錢、談福利,這樣的人是會讓HR反感的!

試想一下,你連你自己的價值所在都沒表達清楚,

就談工資,HR怎麼相信你,誰會給你高薪啊?

改正的方法:薪資確實是很重要的問題,但把這個問題放在面試的最後提出,不要過於急迫!

3穿著邋遢的人

頭髮像草飛,衣服褶褶哄哄,連自己都打理不好的人,HR怎麼相信你會做好工作?

任何事情都是有共性的,對待自己懶惰的人,對待工作也必然懶惰。

改正的方法:不要求你穿的時髦,但是乾淨整齊,是人人都可以做到的。

也不要可以裝扮的古怪和個性,最普通的穿法是最安全的!

4 弄虛作假的人

有很多人對於自己的工作經歷和學歷造假,

沒有職業誠信的人,是公司最懼怕的人,也是HR避之則吉的人。

改正的方法:實事求是!簡歷不要過於複雜,控制在兩頁A4紙之內,

也不要加入過於誇張的內容,反而有造假嫌疑,直接的表明自己地優勢即可!

5 對於入職模棱兩可的人

在面試時,表示自己還有其他選擇,或者有繼續考研的想法。HR也會想,

“那你還來幹嘛?這不是浪費我時間嗎?”企業招人,

也是看重長遠的打算,沒有公司想要一個隨時跑路的員工。

改正的方法:做好選擇再找工作!想考研就靜下心來准備考研,不要想其他的。

找工作時就專心致志地找工作,讓HR看到你的誠意。

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