你缺少的,不是一份工作,也不是一份薪水,而是……

云雪 2017-05-16 檢舉

“你有一定的資質,但還是欠缺點火候,你需要有人好好帶你,才能達到一定高度,因為我發覺在有些事情上,你沒有真正經歷過。”

坐在我對面的,是一個穿著黑色西裝,打著紅色領帶,頭髮梳的一絲不苟的中年男人,他不緊不慢的說出上面的話,讓我感覺似乎看到了一點希望。

嚴格來說,這不太像一場面試,是他的秘書帶我走進了他的辦公室,令我感到意外的是,這家擁有兩百多家連鎖酒店的老闆的辦公室並不大,而且陳設很簡樸,他本人也很和藹可親。

這是在幾年前的一個下午,我信心滿滿的去一個酒店連鎖集團公司面試的情境,經過幾番對話之後,董事長坦率的跟我說:

“就目前你的情況,恐怕還不太適合這個崗位,還需要好好歷練。”

眼看著那點希望被掐滅了,我有點不太服氣,急忙辯白道:“我的確沒有經歷過,但是我知道該怎麼做!”

他微笑道:“道理是這樣,但是做過和沒有做過有很大的區別,看上去那些道理你都懂,實際上你沒有真正明白。”

後來的經歷證明,他說的是對的。實際上,他的潛臺詞是:

“無論我告訴你什麼道理,當你的心智沒有達到這個境界時,或經歷過一些事情的時候,你是不會理解這個道理的。”

這也可以從另一方面來說,老闆的思維角度和員工的思維角度,就是不一樣,做過經營和沒有做過經營的,存在著天壤之別,你別不服氣。

當然,對於這位董事長,我還是很尊重的,因為當時面談的氛圍很融洽,他給人的感覺就是很舒服(不愧為做酒店服務的),而他所點出的問題,也讓我心有戚戚:在職場上,你很難聽到能夠對你直言不諱的人,尤其還是在一次素不相識的面試當中。

他算作是我的一席話之師吧。

02

小劉是公司的活躍分子,他經常在公司微信群裡分享一些學習資源,偶爾也會發表對行業和公司的看法,先拋開他的動機和觀點是否存在問題,僅從這些行為當中可以看出來,小劉是一個熱情積極並樂於思考的人。

我查看了他的人事檔案,應當說,他的資質和條件相當不錯,可我有一個疑問,為什麼這麼一個好學上進的苗子,不受部門領導重視、經常變換崗位呢?我的這個疑問,直到後來一次偶然的機會,才讓我瞭解了事情的原委。

我們部門有人離職,空缺出來一個崗位,剛好小劉與離職的小夥子很熟,他就申請要來我們部門做這個空缺崗位,看他意願很強,本著內部優先的原則,我當時也想,那就給他一個機會吧,看他究竟是不是這塊料。

小劉剛調來的時候,學習和工作熱情都很高漲,有一天,他突然說想跟我單獨談談,我欣然答應,然後他就跟我說,現在手頭上增加了一些工作,看能否給他漲點薪。他的請求不能說沒有道理,但是忽然讓我意識到了他的問題所在。那個時候提加薪,是在他沒有完全勝任新工作崗位情況下提出的,時機不對。

後來我做了小劉的工作,告訴他為什麼沒有那麼快加薪,同時我問了他幾個問題: 你知不知道自己的優勢在哪裡?你自己的未來職業發展究竟是怎麼打算的?比起加薪和成長,你更看重什麼?

問題問完,我幫他耐心的分析他的長處和不足,如何打造和利用自己的優勢,獲得能力上的增長,經過我的一番耐心開導和說服,他終於意識到了自身存在的問題,堅定的表示一定要把工作做好,做出專業級水準。

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