遇到這種員工請珍惜,把他培養成股東!

云雪 2017-05-10 檢舉

一直以來,人才都是企業最大的財富。百度CEO李彥宏也說,“我們的辦公室、伺服器會折舊,但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工。”現在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代,企業所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業間的競爭,說到底也是不同公司員工的競爭,如果你公司有具備如下素質的員工,還等什麼呢?

1忠誠——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1.站在老闆的立場上思考問題;

2.與上級分享你的想法;

3.時刻維護公司的利益;

4.琢磨為公司賺錢。

2敬業——每天比老闆多做一小時

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水準。

1.工作的目的不僅僅在於報酬;

2.提供超出報酬的服務與努力;

3.樂意為工作作出個人犧牲;

4.模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5.重視工作中的每一個細節。

3自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”;

2.主動分擔一些“分外”事;

3.先做後說,給上司驚喜;

4.學會毛遂自薦;

5.高標準要求:要求一步,做到三步;

6.拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

4負責——絕對沒有藉口,保證完成任務

用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在於責任心;
2.把每一件小事都做好;
3.言必信,行必果;
4.錯就是錯,絕對不要找藉口;
5.讓問題的皮球至於你;

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

5注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2.心無旁騖,專心致志;
3.量化、細化每天的工作;

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