老闆5大死穴,可能會導致企業破產!

云雪 2017-05-04 檢舉

老闆5大死穴

1、公司沒有獨當一面的人,缺乏有效的團隊戰鬥力,

公司80%的事務都是老闆一個人決策處理。

2、老闆沒有識人系統,用人唯親,最終被人所用。

3、沒有切實可行的企業文化、綱領、價值觀。

4、缺少各種管理流程、標準以及機制,隨心所欲。

5、老闆沒有更高的精神追求,沒有境界,成為企業再發展的障礙

老闆只做三件事:

1、找對人

2、定方向

3、制定分錢、分權、分責機制

①必須建立完善的晉升體系來滿足一部分為名為利的人,但晉升的工資要生產絕對差異化,

名和利的動力雙管齊下從而激發有野性的人,這部分人也是未來企業核心人。

②建立完善薪酬體系來滿足一部分不為名利的人,

但薪酬體系也必須產生絕對差異化激發員工的動力,樹立榜樣明確榜樣的力量。

③用PK機制激發員工的野性,只有PK,員工才會持續產生動力,

無處不在無時無刻都進行PK,因為中國越容易得到的東西越不珍惜,

越不容易得到的東西越會珍惜,這是中國人性所決定的。

④必須要建立一升一降機制讓企業和員工共同獲得利益,

一升就是提高營業收入和利潤的機制,一降就是建立節約機制。

⑤要不停的學習,只有學習才能與時代共同進步,但學習的核心就是學有用的,

學完要沉澱,沉澱完了要落地於企業,給企業注入新的活力源,

一切要鮮活生長,只有鮮活的東西才會被新時代的消費者所認可。

世界的發展和進步,永遠離不開學習和創新!在知識爆炸的今天,

信息瞬息萬變!早就到了不學不行的時代了!

因為富人不學習!富不長久!窮人不學習!窮無止盡!

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