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職場老闆:我只願意招大學生,不是因為工資低!

王麗霞 2017-05-04 檢舉

當下又是畢業季,太多的企業開始招聘,

公司發展十年來,一直從應屆畢業生中招人,

雖然有很大的職場人員的流失率,但是也不在乎。

我問過領導,領導說這就是因為應屆畢生都是一張白紙,

通過系統的培訓,可以成長到讓自己滿意的樣子,

而且公司的價值觀能夠統一,團結!

職場上具有經驗的老員工,在一個創新型企業,

制度也不是特別完善,反而不能發揮自己的優勢,

有可能還會帶來其他公司的壞習慣。

職場老人有時候也不能接受一些公司的一些文化,

當一個公司重視思想建設的時候,

反而會遭到一部分人的白眼——公司不幹正事!

管理公司和管理國家其實在某些方面具有很大的共性,

信任要比能力更加重要!

職場上的有經驗的銷售多的是,有能力的人也多的是,

但是真正一心的人很少,所以職場一定要甄選,

你可以什麼都不懂,但是我一定要做一個團結的團隊!

職場老人和畢業生同樣是砍柴,一個砍了半天完事了,

下午躺著休息,一個整整砍了一天,

沒完事,從結果上看是完事。

但是從老闆的角度看是另一回事!

如果你是老闆,即使你員工完成了今天的任務,

看到他在上班期間閑玩,請問你是什麼感覺?

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