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老闆:我寧肯逼走你,花4倍高薪聘新人,也不會給你加薪!

云雪 2017-04-19 檢舉

職場中什麼人都有,只是沒有碰見,昨天一位讀者私聊我,

他和老闆一起創業,最後效益好了不該加工資,逼走了他。

職場上,他是公司的軟件設計師,勤勤懇懇,任勞任怨在公司苦幹5年,

對老闆更是沒話說,很忠心,只有有損公司利益和有損公司形象的事或者人他都會出面去制止。

他被朋友評價為值得一生去交的朋友,

被同事評價為值得公司信賴的忠臣,責任感極強!

以創業的心態在職場中工作5年,為了把自己的工作做到極致,

經常挑燈夜戰,加班到淩晨,趕不上末班車,就在公司沙發上將就一晚,

這樣的員工現在不多了,明智的老闆對這樣的員工更是喜愛萬分,

照常理他的工作應該得到成正比的報酬,但是呢,

當他的薪水不符合他所做的工作的時候,給公司提出申請加薪時,

卻收到令人難以置信的回復:“你覺得公司委屈你了,你可以走人!”

好男兒志在四方,樹活一張皮,人爭一口氣,說走就走!

他走了,可是老闆還是冥頑不靈,還沒有意識到自己失去一位忠臣和能臣,

在一次員工大會上,發表講話說道:“現在社會形勢這麼嚴峻,

就業夜裡如此之大,你們很多人覺得為公司付出一點,就覺得很了不起了,

還要求加薪,公司能用你已經很是不錯了,你還奢求那麼多!”

因為他是軟件工程師,是公司的重要崗位,他一走工作就沒人做,

也沒有人能做的了,公司就四處招人,最後公司無奈招了兩個人來頂替他的工作,

付出是他工資的四倍,現在老闆意識過來是自己錯了,

原來他一個人做這麼多事,才那麼點工資,一次合理的申請加薪卻沒有同意,

現在花高成本聘請兩個人來做他的工作還不一定能做好。

這個案例是平常,可是其中的本質問題值得我們思考和領悟,老闆他傻嗎,按理說作為老闆應該不傻。

花高薪找來兩個新人,完全從頭學習,公司花錢讓他們成長,

這樣的成本是給老員工加薪的好多倍,辛辛苦苦為公司付出5年,

沒有功勞也有苦勞,幹兩個人的工作,拿一般人的工資,

不加工資也就算了還把人逼走,現在都覺得寒心,現在的公司真讓人沒有安全感!

讀者說,“以前我的老闆經常說,“地球上離開誰都照樣轉,你沒啥了不起”,

果真從那以後,員工們覺得自己都很平凡,紛紛離開了。

公司也開始招收新人,不過不解的是,公司的業務直線下滑,瀕臨倒閉。

只剩下最了不起的人--老闆,一個人了。”

職場中,一個人幹兩個人的活兒,加點工資怎麼了,

不但不加工資還不把人逼走,這樣的公司能做大也是奇跡!

職場上,加盟一家公司的時候一定要慎重!

加盟小公司沒有錯,不要加盟小公司的小氣老闆,因為你有開單的本事,沒有拿錢的命。

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