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這些,才是員工離職的真相,90%的老闆都被騙了

彦鑫蕊 2017-04-13 檢舉

或許,當HR收到員工離職申請時,內心總是憂喜交雜的。

歡喜的是,如果提出申請的,是一位績效表現不如組織所預期的員工,那麼,員工的自動離職,或許可以幫助企業降低許多人力成本,減輕組織的溝通成本。

憂慮的是,如果提出申請的,是一位績效表現優於組織所預期的員工,那麼,員工的離職,勢必造成公司莫大的損失。

但是,對於員工普遍的離職,至少我們要弄明白員工離職的原因是什麼?據筆者分析,員工離職的幾個主要原因在於:

第一、尋求工作生涯突破、期望擔任更重要工作職務;

第二、與直接上司的管理風格不合有關;

第三、公司內部制度混亂;

第四、不滿意公司的薪資及福利;

第五、公司財務狀況不佳。

馬雲曾經說,員工離職主要原因只有兩個:

錢給的不夠;

心受委屈了。

概括了主要原因但不全面,同時過於籠統,心受了什麼委屈,具體來講還要分很多方面。

光從在職時間長短來講,員工進公司2周離職,與hr的入職溝通有關;

3個月內離職,與不能適應工作和工作內容本身有關;

6個月內離職,與直接上級有關;

2年左右離職,與企業文化有關;

3-5年離職,與晉升空間受限有關;

5年以上離職,與厭倦和進步速度不平衡有關。

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