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這6種員工,天賦再高也要辭掉!

彦鑫蕊 2017-04-07 檢舉

桃樹摘李ico

每個人的天賦不同、特長各異,應選擇適合自己特長、有利於自己發展的工作、事業。

要搞清楚自己的特長和訴求,你要的究竟是什麼?你要的是李子就到李子樹上去摘,到桃樹上去摘李子,那是瞎耽誤功夫了。據說,錢鐘書考大學時數學只得15分,季羨林數學只得4分,但他們都揚長避短,在自己擅長的領域成為大家。

藝多不養家ico

天賦高的人往往學什麼會什麼,他們可能認為“藝多不壓身”,可是,幾年過去了,十幾年過去了……他們才傷心地認識到原來他們是“藝多不養家”。

就像我的一位朋友,會拉小提琴,圍棋下得也不錯,新房裝修自己就幹了,還會修理甚至改裝汽車,現在五十多歲了,一無所成,終日與煙為伴。

我們常聽老人說: 學一門就要專一門,幹一行就要精一行。有的人,“樣樣通,樣樣松”,所謂學啥啥會,不過是“半瓶子咣當”,還美其名曰複合型人才。

其實所謂複合型人才應該是在多個方面都有一定能力,在某一個具體的方面能出類拔萃的人,即所謂T型人才,有知識面,但業有專精。

虛榮,輸不起ico

天賦高的人喜歡這樣的感覺:“這事要是別人做至少要五天才能做完,我兩天不用就能完成”。很多聰明的孩子就很享受沒下苦功夫而成績不錯的感覺。因為他們長期被人們捧誇抬高,下不來了,他們只好去維持這種狀態。

他們在一些任務特別是一些艱巨任務面前,會找這樣那樣的理由推避,擔心一旦完不成或完成得太費勁面子上不好看。他們往往高不成低不就,大事幹不來,小事看不上,在挑肥揀瘦、左顧右盼中虛度光陰。

天賦高的人更苛求成功,他們從小就被父母、老師寄予厚望,這在一定程度上也激勵著他們想做出一番事業來。但他們往往缺乏耐心,總想“三步並作兩步走”,甚至靠投機取巧去獲得成功,結果每每碰壁,欲速不達。

天賦高的人因太想成功,而對失敗就更加敏感,也更害怕失敗,即所謂輸不起。在離失敗很遠的時候,他們就止步不前,他們誇大了失敗的因素,小看了成功的動因。於是在很多事情上,他們都會望而卻步,半途而廢。

虛榮和輸不起實際上是另一種無擔當。 拉·封登說:“太過於注意危險通常會使自己墜入危險之中”,可謂一語中的。

不省心ico

有一些天賦高的人,雖然能做事,卻伴隨許多麻煩。

例如:

做事挑三揀四,選擇搭檔十分苛刻,寬以律己,嚴以待人,搞得領導和同事很難為情;

向組織提出這樣那樣的過分條件和要求;

知道某件事組織離不開他,他就趁機“拿”一把組織;

做一件事要找領導無數次,把領導搞得團團轉。

這些都讓組織和領導感到不省心,甚至鬧心。時間長了、次數多了,組織和領導就會失去耐心,認為他不能獨當一面,於是,這些人在後面的事業中,可能得不到組織和領導的更有力的支持,也得不到同事的有效配合。沒有一個領導不希望部下是省心的。

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