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領導者對財富總感到不滿,對智慧卻過於自滿!應謹記三大用才之道,逆轉風向!!

胡文華 2017-03-27 檢舉

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古人曾子有句話說得好:

「用師者王,

用友者霸,用徒者亡」

這些話有什麼含意呢?

套用在企業上

又能有什麼樣的啟示?

「用師者王」

謙虛尊賢王天下

「用師者王」就是領導者非常謙虛

尊奉真正賢能之人為老師

從而「王天下」成大功

例如周文王用姜太公尊之為國師

其後文王逝世,武王繼位

又用姜太公並尊為尚父

湯用伊尹

齊桓公用管仲尊之為仲父

燕昭王用郭隗,都是用師

「用友者霸」

視下屬如兄弟,助長霸業

「用友者霸」就是領導者對下屬

像兄弟朋友一樣

例如劉邦用蕭何、韓信、張良

苻堅先生用王猛

劉備用諸葛亮等等,都是用友

「用徒者亡」

領導者將永不進步

「用徒者亡」則是指專用言聽計從、

唯唯諾諾、順人喜好的人

那是必然會失敗的。

這是曾子體察歷史經驗

而後據以說明

歷史興衰成敗的用人大原則

這是古代施行王道

招攬人才的辦法。

「用徒」讓自己感到快樂

「用友」讓自己受到約束

「用師」卻讓自己受到壓抑

所以,今天喜歡用徒的領導人遠遠多於用師者。

嘆沒有人才

實則剛愎自用

最容易使人上當受騙的是

言聽計從、順人喜好、

唯唯諾諾的人

這樣的人身邊越多

其事業失敗的機率也越大;

而那種脾氣不好

有真才實學的人

對於優秀領導者而言

你身邊這樣的人越多

事業成功的機率越大。

一個領導者若是整天叫苦

說自己身邊沒有人才

最大的可能

就是他很是驕傲自大、剛愎自用

就是他並不尊重人才

沒有拿屬下當老師

的那種胸懷和氣度

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