聯繫我們 登入

千錯萬錯都不會是老闆的錯?站在「員工角度」深思這4點你會明白,為什麼員工不願替你效力!

胡文華 2017-03-13 檢舉

c83ea64aac6634b6694b38f42c05ac697

c47f9450091b843bd884ca09ebee456e5

ce11a36884b8145fbb725019bc82d6a84

c0854479f8689406a940a3792b744fb78

許多老闆會覺得都是因為員工不努力,所以績效不好、公司負成長,但是真的如此嗎? 員工跟老闆的想法正好相反,員工認為「給多少錢做多少事」以不吃虧為原則;

老闆認為「做多少事給多少錢」有做才有錢拿的標準,這兩者沒有絕對的對錯,只是立場不同!

以下分析了幾點,可能造成員工不願效力的問題:

1、員工無目標,無責任、無考核

“你這個月的銷售任務是多少?”

“我沒有任務,我們商場這個月老闆說是要完成60萬!”

“那老闆怎麼考核你?”

“沒有什麼考核,老闆說完成60萬的話,老闆請我們吃飯!”

“要是完不成,怎麼辦?”

“完不成也沒辦法,反正我們是盡力了,商場沒有人,我也沒辦法!”

通過簡單的對話,就可以反映出這家商場的諸多問題,最大的問題在誰那裡,不是員工而是老闆!

通過員工的回答可以讀出以下信息:老闆定的銷售任務的臨時說的,並非經過市場調研,通過總結分析制定出的科學合理的銷售目標。

老闆定的是整個商場的銷售總目標,但是員工沒有個人銷售業績的考核,員工並無個人目標的壓力!沒有具體的考核指標和措施,完成銷售目標僅僅是吃一頓飯而已,對每一個員工個人而言意義不大!

更為致命的是沒有響應的處罰措施。“商場沒有人,我也沒辦法”消極等待,完不成銷售任務,不是我的原因!在這樣的老闆帶領下,我為什要努力!

 

2、掙個工資混口飯吃,有機會就跳槽

“小張,工作有幾年了?在這個企業做了幾年了?”

“我畢業快3年了,在這有2年多了吧”

“大學學的什麼專業?”

“市場營銷”

“那很好啊,跟你現在從事的職業很吻合啊,趁著年輕好好幹幾年,很快就會發展的很好的!”

“您覺得咱們公司的市場做的怎樣,2年多來自己有哪些成長?”

“市場做的不好,很一般,每個月都完不成任務。問題太多了,感覺無處下手,太累。也掙不了多少錢,唉!2年多感覺也沒學到什麼東西,就是每天上班,談客戶,跑市場。”

“你的收入夠花嗎?”

“哪夠啊,有時候還搭錢!”

“你有什麼打算,假如有一個收入比現在好一點的工作,你是否考慮離開?”

“看看吧,能做就做,不能做就不幹了,收入高,我肯定要考慮了”這是我在某企業做內部調研時,在與員工做訪談時的對話。

當一個員工連續數月完不成銷售任務的時候,他已經失去了應有的鬥志,銷售任務對於他來說,已無實際意義。

長時間的業績不佳,員工成了“混日子”的角色,不要再期望員工對企業忠誠,不要再期望員工工作努力。

內容未完結,請點擊“第2頁”繼續瀏覽。

來源:plays01.com
文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉

cb4fa845d398e4df38f9048a40e252378

c1dfc110be946440fb65251c88f61067a

cceaf88d60bc642d4bbc15f03b2d30ffd

cdd399353a9de45c7a0bd89affa81a5e8

搶先看最新趣文,請贊下面專頁

喜欢就按个赞吧!!!


点击关闭提示
X
請輸入您的檢舉理由,我們會進行及時處理
請您使用真實的郵箱。如無法和您取得聯繫,我們將無法對您的檢舉進行處理
歡享網WeChat服務號 歡享網Line服務號