如果不明白老闆加薪的潛規則,活該你只拿低薪

彦鑫蕊 2017-01-10 檢舉

在工作中,並不是你埋頭幹好自己本分的工作,就能夠坐等加薪的機會。有句俗話說,會哭的孩子有奶吃,老實人吃虧多。不明白老闆加薪的潛規則,活該你只拿低薪

在職場中,工資的多少並不是取經你做了多少工作,還是你解決問題層次,可能你做了很多工作,但是都不是幫助你能夠提升自己能力的事情。

老實人更容易接受別人都不願意幹的活,因為自己好說話,面子薄,沒有勇氣去拒絕別人的工作要求。每天勤勤懇懇工作,心裡雖然對領導不給自己加工資的事情罵了無數遍,然而卻從來不向領導提出加薪的要求。

而對於性格隨和的,老實人不善於言談,很容易被領導說服,更容易被領導畫出來的大餅蒙蔽掉,心不甘情不願的幹著活。而對於真正正直的老闆不是這樣想的,如果你有底氣提出加工資的事情,說明你認為自己值這個錢,你的工作完成得不錯。而要是不敢於提出,說明自己對公司創造的價值沒有絕對信心,自己也很容易被替代掉,不是核心員工。

很多老闆喜歡跟員工談人生、談理想、談格局,用畫出來的大餅解決實際的問題。員工也羞于談錢,覺得談錢就俗了,掉價了,不高尚了。這樣一部分不會哭的員工談錢的時候就已經退縮了。

華為的老大任正非曾經對員工說過,華為能夠壯大,就是為了掙更多的錢,那麼員工就要對錢產生饑餓感,每看到一分錢都會說,這是我的。

我們工作是為了什麼?賺錢和提升自己的能力,如果這兩條都沒有得到,這樣的工作也就沒有價值了,工資是由自身在公司的地位和價值來體現出來的,在努力提升自己能力的基礎上,努力工作,證明自己給公司帶來了超額的業績,自己就值那個錢,如果受到了不公正的待遇,就要勇敢的和領導說出來。

有業績作為後盾,提薪是有底氣的。但是如果沒有業績,自己的氣勢就已經輸了。越努力越幸運。

來源:www.360doc.com
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